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忌引き休暇のルールは会社の就業規則や学校の生徒手帳に記されています。忌引き休暇が必要な際にスムーズに取得するためにも、あらかじめ規則を確認しておくことが大切です。

本記事では、忌引き休暇の概要や適用範囲、続柄ごとの取得可能日数、忌引き休暇が有給となるかなどについて解説します。

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ただし、近年では菓子折りの持参などを控える職場もあります。復帰の際の挨拶は、職場の雰囲気やこれまでの習慣などを参考に、自然な形でお礼を伝えるよう心がけましょう。

結論からいえば、原則として同一の扱いが求められます。たとえ正社員とアルバイトの違いがあったとしても、業務内容や責任の範囲に大きな差がなければ、「同一労働同一賃金」の考え方に照らして、不合理な差を設けることは許されません。特に、忌引き休暇のように従業員の私生活に深く関わる制度については、形だけの規定差が差別的と受け取られる恐れもあります。仮に業務特性や就業実態に応じて一定の差異を設けることに合理性が見出せる場合も、納得してもらえる説明は必要です。

忌引き休暇は、労働基準法などの法律で定められた休暇ではなく、会社や学校が独自に設定している制度です。そのため、取得できる日数は会社や学校ごとに異なります。忌引き休暇を取得する際は、会社や学校で定められた規則に基づき、適切な手順で取得することが大切です。

身内に不幸があったとき、従業員が会社に気兼ねすることなく休めるかどうか。それだけのことが、働くうえでの信頼や安心感に直結します。いわばメリットです。裏を返すと、そうした場面に配慮がない職場では人材の定着は難しいでしょう。忌引き休暇は紛うことなき福利厚生の一つです。が、単なる制度に留まらず、そこには企業としての在り方、そして誠実さが問われます。

このような不測の事態は、忌引き休暇のみならず、従業員自身の急病などの際にも発生するものです。そのため、個人に任せきりにするのではなく、チーム体制でカバーしあえる社内体制をあらかじめ整備しておきましょう。

企業での対応は、個人間の常識とは異なる視点が必要です。供花や弔電、または会社名義の金一封など、社内規定や慣習に基づき対応しましょう。

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休暇を取得するに当たって気を付けたいポイントや、忌中の過ごし方も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。